如果你到处走走Transocean之一Sedco外汇的石油钻井平台上,从新奥尔良的海岸时,你会看到一些东西可能会给你带来困惑.大部分的工人有三个贴在他们的安全帽.有人说"开始认识我.”另两个是彩色点.这是怎么回事?彩色点去告诉同事们关于人格在帽子.该公司认为,工人就能更好地理解对方,和睦相处,如果他们知道这个人的个性和他们的工作.
Transocean雇用了外部顾问公司提供其8300名工人的个性评估.例如,雇员提供28套四句话.每个工人挑选的话,最好把他描绘了他的话,最少的人.一个典型的设置:挑剔,听话、坚定、嬉戏.员工是展示如何得分,找出他们的测试两支配色.例如,红魔驱动.黄色是情绪,健谈,有爱好的人.小心注意危险和风险和危险性和严重绿色.红军是意志坚强和决定性的.与蓝军讨厌改变,可能不太正式.钻机的工人穿点在他们头上的帽子,而他们的员工岗位外陆域办公室的门.没有人强迫展示自己的颜色,有些人认为这个计划可能太厌烦.蒂姆Callais Transocean顾问,操作安全,说那些问题该程序的信誉是蓝色的.”“大概
一个雇员的人数似乎找点有用的.Keeton汤姆森,red-green钻机的经理,保持一个颜色表在玻璃覆盖他的书桌上的参考.汤姆·沃特金斯,一位高级钻机的手放在钻井船也是一个red-green,认为颜色正确地反映他的性格:钝,指出,不喜欢说话多.大卫说,灰色,blue-yellow彩色圆点帮助他处理red-greens神经质,不过现在他已经解决了,他就必须获得点更迅速.
该计划仅适用于在没有被Transocean.类似的人格本位的编码系统和投入大量的蓝领员工.在肯塔基州的生产线员工使用该系统.所以是警务人员在堪萨斯州,电工在德克萨斯,建筑工人在弗罗里达、木工、水管工在纽约市.