廉政恳谈会上领导致辞(2)
三、严守纪律,严格自律,不送拒收
(一)要严守纪律。严格遵守市纪委提出的“八个严禁”,认真遵守《廉政准则》要求的“八项禁止五十二个不准”,凡是纪律明确规定的,就要不折不扣的执行,凡是纪律明确禁止的,都要一丝一毫不能违背,决不允许有禁不止、有令不行,决不允许打折扣、做选择、搞变通。要把各项纪律做为对照自己言行的一面“镜子”,照照镜子,正正衣冠,洗洗澡,治治病,自觉做一个守规则、讲原则、遵纪守法的**人。
(二)要严格自律。他律是外因,自律是内因,是主导因素。要做到不送不收,关键还是靠自律。一要树立正确的人生观、价值观、世界观,倡导“阳光、真诚、简单、责任、激情”的**干部文化,摒弃庸俗的过节方式,倡导廉洁、祥和、平安、健康的生活理念。二要树立自律意识,自重、自省、自警、自励,常怀律己之心,常思贪欲之害,脑要清、手莫伸,守住欲望关、守住爱好关、守住亲情关、守住社交关。三要克服侥幸心理。极个别干部心存侥幸,觉得自己送点、收点没什么,不一定被查到,而且还是一对一,很安全。事实证明,要想人不知,除非己莫为,现在科技手段这么发达,办公区、家庭院、大街上到处是监控探头,你送礼、收礼的一调监控都能看到。面对当前严峻的形势,希望大家不要存在侥幸心理,要纠正于已然,防范于未然,不怕“一万”,更不怕“万一”,守住底线,做到自信、廉洁、坦然。四要带头遵守。廉洁自律规定落实的好不好,能不能刹住送礼风,关键要领导带头。俗话说,上梁不正下梁歪。领导干部在做,大家都在看。只有领导干部以身作则,率先垂范,带头遵守,才能很好的做好节日期间的党风廉政建设工作。科级以上**干部在发挥模范带头作用,带着大家干,做给大家看,以一身正气带来全局的风清气正。
(三)要不送拒收。省委常委、省纪委书记曾说过:“送礼就是送错误,送钱就是送镣铐”,对**干部来说,“过节就是过关”。不管是送礼还是收礼,双方都是负担,既违反纪律,又徒增隐患。因此,要求大家把“不送礼”和“不收礼”作为双节期间最重要的一条纪律,纪检组、监察室要把这一要求做为监督检查的重点,要求大家认真遵守,坚决做到“四不四拒”:不公款送礼,不公款相互宴请、不公款旅游,不公车私用;拒收礼品,拒收礼金,拒绝宴请,拒绝旅游、健身、娱乐等高消费。同志们不送,领导们拒收,这样才能过一个轻松廉洁的中秋节。对已经收了的礼,坚决退还,退不掉的上交局纪检监察室或xxx账户。
四、落实责任,一岗双责,严格管理
双节期间的党风廉政建设工作成效如何,关键是看各科室(单位)负责人的责任落实的如何。各科室(单位)要高度重视节日期间党风廉政建设工作,站在讲政治的高度,始终把党风廉政建设作为关系全局的大事来抓,做到措施到位,落实到位,抓出成效。
(一)要落实责任,一岗双责。“一岗双责”,就是要求科级以上领导干部既要抓好本职业务,又要抓党风廉政建设。这是对科级以上领导干部的一项基本要求,是保证**反腐倡廉建设取得成效的重要措施。科级以上领导干部要承担起“一岗双责”责任,主要负责人要履行第一责任人的责任,对双节期间的党风廉政建设要亲自部署、亲自过问、亲自调协、亲自督办,领导班子其他成员要认真做好分管范围内的党风廉政建设工作,谁的责任谁负责,管好自己的门,看好自己的人,办好自己的事,确保全局在双节期间不发生顶风违纪的问题。
(二)要对同志们真关心。对同志们严格要求,严格教育,不仅是领导干部的责任,更是对同志们的真正关心和爱护。在落实双节纪律方面,单是领导干部个人严守纪律、洁身自好是远远不够的,更重要的是勇于承担起对科室(单位)的责任、对工作的责任、对同志们的责任,教育**干部职工遵守纪律,在本科室(单位)形成一个风清气正的好氛围。要立足教育、着眼防范,对同志们严格要求、严格教育、严格监督、严格管理,出现问题严肃处理,这才是对同志们的关心爱护。通过加强教育、强化预防、及时警醒、查早查小,把问题消除在萌芽状态。
(三)要管住亲属子女和身边工作人员。家庭观念,人皆有之,领导干部也不例外。科级以上领导干部既要管好自己,又要管好配偶子女,还要管好身边工作人员,是我们党历来对领导干部的一项政治要求,也是对领导干部廉洁性的考验。从公布的案件看,有一些领导干部,违背党纪国法,利用自己的职权和影响,为配偶子女谋取不正当利益,或为他们经商办企业大开方便之门。有的领导干部对配偶子女目无法纪、胡作非为听之任之,不加管教,最后害了自己,也害了家人。科级以上领导干部要切实管好亲属子女和身边工作人员,经常对他们进行思想教育,提出严格要求,防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事,发现问题的苗头,就要及时加以制止和纠正,绝不袒护。
五、严肃查处,严格追究
“双节”期间,市纪检监察机关将加强监督检查,发现并严肃查处几个反面典型,以严格的纪律手段保证各项要求的落实。一是铁面执纪。市纪检监察机关按照中央、省纪委的要求,发挥职能作用,强化监督检查,铁面执纪,不留情面,对顶风违纪者坚决查处并不断给予曝光,向全市释放执纪必严的强烈信号。二是成立督察组,开展明察暗访。市纪委已设立举报电话,鼓励单位和个人对双节期间的违纪违法问题进行举报。成立检查组,在节日期间重点对公车私用、公款旅游、违规收受礼品、礼金、有价证券等问题进行明察暗访。节后,市纪委监察局还将会同**、审计等部门组成联合检查组,对各单位落实中央“八项规定”情况进行检查。三是严肃查处。对检查中发现的违纪违法问题,不管涉及到谁,都要坚决查处,严肃处理,决不姑息。情节严重、影响恶劣的,该处分的处分,该免职的免职,该没收车辆的没收,该移送的移送。同时,加大公开曝光力度,对查处的典型案件要在新闻媒体上公开曝光,以儆效尤,用严肃的惩处,狠刹不正之风。四是严格追究。对不认真履行一岗双责,党风廉政建设措施不力、抓得不紧,分管范围内出了问题的领导干部,严格追究责任。对我市查处的顶风违纪者,今年要加重处理,对单位领导干部进行责任追究。对被省、市纪委或省内新闻媒体在暗访中发现的,违纪者和单位领导同志给予党政纪处分。对被中央纪委发现,并造成一定影响的,一律先组织处理,再给予党政纪处分。
同志们,省委常委、省纪委书记**曾说过:“反腐倡廉一刻也放松不得,节假日尤为紧要,要把“丑话”“狠话”说在先,以免节日招祸端!”让我们认真遵守各项纪律,带头转变作风,努力把中秋节过成一个风清气正、文明祥和、廉洁平安的节日。
谢谢大家!
浅谈公路收费站廉政文化建设
浅谈公路收费站廉政文化建设
------长平高速公路西池收费站木丛
公路建设一直是国家基础设施建设的重点之一,对地方经济的发展有着举足轻重的重要作用。同时,公路部门也是一个较易滋生腐败的领域之一,所以,切实加强公路廉政建设有现实的意义。其中公路廉政文化建设是一项重要的内容。
公路收费站作为行业基层的最前沿,收费站员工每天都要直接面对千百过往司乘人员,是重要的服务窗口,它代表了公路交通部门的形象,更显示了该地区的文明程度。所以,建设廉政高效的公路收费站是公路廉政文化的重中之重。
一、以宣传教育构建廉政文化建设的长效机制
(一)营造廉洁自律的工作环境
收费站是一个单调、重复的工作单位,作为管理者必须结合实际进行主题鲜明的阶段性教育。通过听报告,上党课,看电教片学习先进典型,特别是要加强政治教育和形势教育,弘扬正气,激浊扬清,才能使员工摆正自己的位置,形成危机感、紧迫感和责任感,不断增强拒腐防变的能力。
开展一系列内容丰富的文体活动,寓教于乐。因为收费员的工作重复、单调、繁琐、身心压力很大,所以可以通过开展乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、扑克牌等业余文体活动,减轻他们的压力,并且引导一种健康、积极向上的生活方式。同时,通过工会和职工之家组织职工家属参与到活动中来,不仅可以增强职工参加活动的热情,而且可以时刻提醒自己亲人在工作过程中保持廉洁的工作作风,让廉洁的意识渗透到职工的日常生活中去。以廉洁的文化氛围熏陶职工干部,为廉政建设创建良好的外部条件。
(二)增强克己奉公的自我意识
开展形式多样的学习活动。组织全体党员、干部、职工坚持长期学习,并通过交流心得和学习体会,遵照胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”对照检查,按照“自重、自省、自警、自励”来加强个人的思想道德修养,摒除社会上不良风气,克服贪念和惰性,从而帮助员工树立起正确的世界观和价值观,正确对待国家、集体和个人的利益分配。确立奉献光荣,贪污可耻的荣辱观,真正筑牢拒腐防变的思想道德防线,从根本上清除阻碍廉政工作中的不利因素。
通过征文、演讲、表彰先进等形式激发职工在工作中求思上进的心理,同时发挥典型示范作用,引导基层党员干部把构建廉洁、奉公、文明的收费站当作自己的重要职责,努力维护和实现公平,带头成为民主的表率、法治的表率、诚信的表率。
特别要加强法律法规意识的建立,根据相关的法律法规,制定出相应的管理条文,让广大员工清晰相关的管理制度,用制度去管人,使员工在工作中懂法、遵法、守法,从而认清自己的职责,增强他们的防范意识,使得广大员工自觉形成克己奉公的工作态度和生活作风。二、加大监督力度保障廉政文化建设
(一)强化社会监督,明确征管的相关标准
最近在报纸、新闻和网络上常常看到一些收费站发生了收费站人员被殴打的事件,其中以因收费不够规范不够标准、服务态不规范而引起事端的占多数。所以,明确收费标准,提高工作透明度,具有重要的现实意义。为此,要建立政务公开和党务公开制度。要在公众集中的地方张贴公布收费项目目录基础上,实行收费项目、收费依据、收费范围、收费标准及违章处罚条文等公告制度。收费站均应公布设站的政府行政审批文件、工作范围、收费单位和收费起止年限,接受社会监督。设立收费监督专用举报电话和互联网举报平台,畅通群众举报渠道,建立健全受理群众举报的工作机制。尽量减少因收费标准不清晰引起的争端,减
少不必要的争吵,通过文明收费文明服务,使广大驾乘人员能理解、支持和配合我们的收费工作。
(二)加强党建在基层的监督作用
收费站作为基层单位要充分发挥党组织的领导核心和保证作用,坚持抓党建促廉洁,全面履行领导、监督、维护、参与、建设、教育的六项职能。使党组织在基层中充分发挥先锋模范作用,弘扬党的优良传统,加强共产党员的自身修养,不辜负党和人民赋予的权利,带领广大基层员工为廉政文化建设做出应有的贡献。
(三)强化财务监督模式
实行财务、收支两条线,确保通行费安全入行,保证专款专用,防止资金被挪用和建设成本虚增等违法违规违纪现象,保证资金使用到位、不浪费,保证成本费用不超支和车辆通行费收入不会被转移或挪作它用。同时,开源节流,精简财务开支,量入为出,把有限的资金用在刀口上,尽量增加员工的收入,提高员工的工作热情,形成浓郁的廉政文化氛围,防止腐败现象的滋生。
(四)深化人事监督
企业的竞争实际上就是人才的竞争,同理,收费站廉政建设只有深化人事管理,才能使员工克己奉公,振奋精神,激发工作热情。积极推进“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观,全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,推行“竞争上岗制”等,促使广大员工敢于积极进取,敢于认真钻研,努力提高员工素质和业务水平,争创一流的业绩,从而大大提高工作自觉性和工作效率。在遵守劳动法的同时,实行同工同酬,并采取激励机制鼓励员工在平凡的岗位上做出非凡业绩。让有真才实学、有突出贡献、有良好的政治思想素质者走上领导上岗,实行唯才是举。只有通过引入激励竞争机制,才能培养积极进取、富有强烈竞争意识的、宽松的、相互信任的环境,给广大员工创造晋升机会。三、健全规章制度促进廉政文化建设
(一)明确目标责任
党风廉政建设责任制是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要制度保证,在执行过程中,不能仅分分工、签签字了事,而应该结合公路管理的实际,做到责权统一,做到班子成员人人手中有权力,个个肩头有任务、有责任。这样可以在保证权力运行畅通、协调、有序、高效的前提下,对权力进行分解和合理配置,降低权力行使的自由度,增加监控程序,弱化权力的自我保护能力,使单个部门和个人不能对某种权力形成垄断,从而铲除以权谋私、权钱交易滋生的土壤。
(二)健全管理制度
把制度建设、制度创新贯穿于改革发展的全过程,建立健全科学的制度体系,用制度来规范和调节各种关系,形成有效的构建廉洁的工作机制。在内部管理上,对领导层可以建立领导干部约法三章,政务公开、民主管理、廉洁勤政等规章制度;对员工可以推广本行业的管理概念、行为理念、规章制度、员工手册等,规范职工行为,培养良好的职业习惯。要靠制度选人、以制度管人、依制度问责、抓制度落实。例如在人事制度方面,建立健全干部选拔任用和管理监督机制,严格执行《建管处人事任用工作条例》有关制度规定,真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的人选拔出来。如果制度不完善或执行不公平、不合理,将可能导致原本积极向上的员工动摇信念,逐步蜕变成不思进取,工作懒散,甚至使那些本身惰性很强,思想散漫,工作不用心、不认真的人钻管理制度的空子,变本加厉的腐败。因此,在监督管理制度的操作过程之中应合理地发挥监督机制的全面性、连贯性和一致性。
(三)加强制度的执行力度
实施惩戒机制,使不廉洁者受到纪律乃至法律的制裁。要加大案件查处力度,一查到底。
特别是严肃查处利用职务和职权影响支持或伙同亲友非法敛财者,对那些违法乱纪者做到不护短、不掩饰、不包庇,使不廉洁者为其不洁行为付出沉重代价,悔恨终生。处理一人,教育一片,前车之覆,后车之鉴,使人们从中得到警示和醒悟。
特别要严禁收费员在收费过程中私放车辆的现象,对贪污票款、卖废票、假票行为者,不论次数多少、不论金额大小,一经查实立即开除。不搞以权谋私,保证通行费做到“应收不漏,应免不收”,为公路事业发展提供资金保障,从而推进行风廉政建设,创建公平共享、便捷高效、安全可靠的文明收费站。
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公司尾牙领导致辞位领导、各位来宾、各位同仁大家晚上好!我是统联营销总监--汤孝锋喜悦拌着汗水、成功伴着艰辛,我们在不知不觉中走进了2012在此辞旧迎新之际,我谨代表公司,向我们最可爱的统联员工拜年,祝你们的父母身体健康、祝你们的家庭和-谐美满!同时向关心和支持统联公司发展的各位领导和各界朋友表示最真诚的感恩和诚挚的祝福!一个街头灵感,一个“文具王国”的崛起!统联创始人陈德龙先生凭借着朴素而卓越的战略眼光,在中国自创“no.1酷狗”品牌,风风雨雨,XX年走来,与总经理陈三郎先生,兢兢业业,携手共进,最终成就了“酷狗”----国产no.1卡-通文具品牌。这是文具行业的奇迹,也是我们统联人的自豪和骄傲!小胜靠智,大赢靠德,统联人以德为先,以人为本,饮水思源,我们再次感谢各位领导、宾朋的长期关照!挑战就是机遇,变革促进发展,2012中国奥运之年,人喜盛世,鼠兆丰年!祝愿各位:新年快乐,财源“鼠”不胜数!在这里,给各位先拜年了!各位来宾,各位同事:大家晚上好!今晚我们欢聚在酒店,带着胜利的喜悦送走了XX年,迎来充满希望的2012年!值此辞旧迎新之际,我谨代表公司,向一年来辛勤工作在各岗位上的员工,向支持我们业务的嘉宾们致以最诚挚的问候!祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福、事业有成!过去的一年,全体员工迎接挑战、努力克服困难、较出色完成公司的各项指标。我们虽经历了金融危机带来的影响,但公司团队更加凝聚,全体员工迅速成长。在同行业的很多中小企业纷纷关门的情况下,我们公司也在稳步发展,业务量有增无减,这离不开大家的同心协力暨共同克服困难的努力。在此衷心谢谢大家!新的一年,新的心愿、新的希望;新的一年,新的起点、新的征程。XX年也将是公司再创新佳绩、再铸新辉煌,实现新起点上新跨越的一年。我们不仅要使业务量大大增加,还要使我们公司的管理方面更上一层楼,让大家能在一个非常舒适、和-谐的公司环境中成长、进步、发展,同时福利更为完善。明年企业将面对更为广泛的机遇和严峻的挑战。我们必须抓住新机遇,迎接新挑战,以高度的使命感和责任感来推进公司的改革和发展。让我们携起手来,与公司一同努力,做出新的贡献,让公司明年走的更好!再次祝愿大家新年祥瑞,万事如意!希望今天晚上大家尽情的喝好吃好!谢谢!公司尾牙贺词范文(二)各位领导,各位女士、各位先生、各位朋友:大家晚上好!喜悦伴着汗水,成功伴着艰辛,遗憾激励奋斗,我们不知不觉地走进了2012年,今晚我们欢聚在xx-x酒店,我和大家的心情一样激动。在新年来临之际,首先我谨代表xx有限公司向长期关心和支持公司事业发展的各级领导和社会各界朋友致以节日的问候和诚挚的祝愿!1000字 演讲稿
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单位领导在女教师婚礼上的致辞单位领导在女教师婚礼上的致辞尊敬的各位来宾、亲戚、朋友们:大家好!我是咱们英语教育江湖圈子新娘马**(我们习惯叫她小马)老师工作单位的领导和同事!今天,在这里,我扮演的,不是领导,不是同事,而是光荣、伟大、神圣的一对新人喜结连理的证婚人!我对新郎李*先生比较熟悉,也经常打交道,是个追求上进的好娃,在阎良西飞工作;但凭新娘小马老师过去三年多时间里在**跟着龙泽,和我一起搭班工作,创业办学,是她第一个奠定了**龙泽教育机构事业发展的根基。基于这一点,我对新娘小马老师更加了解,我也理所当然可以联想到新郎李*从阎良到**,再从**到杨凌,上百公里的路程上,曾经一路奔波、饱受磨难,执着追求,赢得了新娘小马的芳心,而终究于今天这样美好的日子如愿以偿、修成正果。新娘小马,作为**少儿英语教育江湖圈子里著名的爱情伯乐,当然也是百里挑一的从杨凌到**,从**到阎良,终于找到了自己的如意郎君,就是李*。我们相信两个人一定是同风共雨并最终在这个让人难忘的2013年9月7日(农历八月初三)周六走进了神圣的结婚殿堂,到达爱情长跑的新驿站!此刻,我作为在场每一位贵宾的代表,来读出我们共同的见证,并通过声波、磁场、脑电波等一切无线传输系统,向全球50亿人民大声宣布:李*和小马结婚啦!昨天,他们还都是个孩子,是个娃。今天,他们结婚了,成长了,成人了,成家了。我们都在期待并坚信:他们在今天这样美好的日子里,结婚了。这是一个伟大的历史时刻!他们的结合,将成为人类爱情史上具有划时代意义的伟大里程碑!李*和小马将向人们证明,他们的结合将和我们在座的每一位嘉宾成就我们伟大祖国伟大民族伟大中国梦一样具有深远的历史意义。李*、小马,你们的父母、亲戚、同事、朋友以及一切关心你们的人,从此刻起,都会充满期待地注视着你们的婚姻之路,你们已经告别过去,走上精彩的人生新舞台。在这个舞台上,你们将扮演丈夫、妻子、父母、儿媳、女婿等诸多角色,也肩负着时代寄语你们的重托。我在这里作为证婚人,能够代表大家给予你们的,就是“祝福”二字。祝福你们能够相亲相爱!和和美美!白头偕老!结婚以后,经营好自己的小家庭;结婚以后,孝敬父母常看望他们;结婚以后,好好生活,好好工作。结婚以后,不辜负家人,不辜负朋友!不辜负习总!不辜负我们伟大的中国梦!不辜负今天到场参加祝福你们婚礼的各位嘉宾!谢谢。**少儿英语教育研究会培训基地**龙泽教育培训中心段涛陶2013年9月7日900字 演讲稿
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2012年中秋节领导致辞稿尊敬的各位领导、各界朋友:大家好!很高兴参加今天的茶话会。今天的茶话会给我们大家提供了与新朋友相识、与老朋友重逢,加深我们大家友好情谊的机会,在此,我谨向区党工委各位领导表示衷心的感谢!刚才听了书记的致辞,感到非常亲切,也非常振奋,更感到这次茶话会不是一次惯例的,形式的、寻常意义的茶话会,而是区党工委领导向我们在座的人大代表、政协委员、党派和社会各界代表人士的交心会,动员会,体现了区党工委领导对我们的关怀和关心。开发区走过20多年辉煌的开发建历程,并逐步向现代化新城区迈进,这是得益于国家、省、市、区党工委的正确领导,得益于全区人民的共同努力奋斗,也得益于我们各界朋友的大力支持。书记刚才已经给予了高度概括和充分肯定。这是对历史的尊重,对在开发区工作的广大群众的尊重,对开发区人民的尊重。我觉得只有这样的领导才能在站在历史的高度和坚实的基础上开辟未来。今年,市委决定组建区党工委,对开发区、保税区、高新园区进行统一领导,对市委这一重大决策我们大家完全理解和坚决拥护。特别是区党工委成立后,我们深切地感受到区从大大连建设规划和区实际出发,提出了区新的发展目标,集中全力抓经济,抓招商,体现了新的领导班子的胆识魄力,体现了求实务实作风,我们看到了希望。今天我也表个态,作为人大代表,请党工委放心,任何时候我们都会牢记自己的职责,任何时候都会听从党工委的召唤,任何时候都会自觉的服从区建设发展的工作大局,一如既往,积极参政议政,自觉的为区的建设发展作出应有的贡献。今年中秋节是区党工委组建后的第一个中秋节,区党工委刚刚组建,工作千头万绪,今天让我们开发区、保税区、高新园区的人大代表、政协委员、党派、社会各界欢聚一堂,共叙友情,共话发展,使我们深深感受到了区这个大家庭团结和谐的气氛,这种的、亲民的形象和作风,我们也一定转达到区广大群众中去。就象刚才书记说的,只要我们团结一致,上下一心的搞建设,谋发展,我们就一定能够把区的事业做好,就一定能够取得比以往更大的成绩。中秋节就要到了,借这个机会,在这里我也祝在座的各位领导节日愉快,身体健康,祝在座的各位朋友阖家团圆,事业有成。谢谢大家!800字 演讲稿
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学院领导学位授予仪式致辞尊敬的各位教授、各位同学、各位家长、老师们、朋友们:同学们今天的成功有赖于很多人、很多因素。首先,是你们的父母。四年的星转斗移,你们的父母始终以自己的方式在生活上、在学习上支持着你们。为等待你们穿上学士袍这一天,他们付出了很多很多。在此,我提议本届毕业生以最热烈的掌声,表达你们对父母的谢意以及崇高的敬意。同时,我要向为你们的成长倾注了无数心血的师长们表示深深的敬意。正是他们的言传身教和无私奉献,才使我们共同迎来了这个充满喜悦的丰收季节。让我们再次以热烈的掌声向辛勤耕耘的老师们表示衷心的感谢。作为校长,我要感谢你们,2011届的毕业生——是你们对学业孜孜不倦的追求,给了我们把广外办成国际化特色鲜明的高水平教学研究型大学的决心;是你们对学校无悔的支持,点燃了我们为中国高等教育事业做贡献的激情;是你们保持了学校的青春活力,使我们从一个辉煌走向另一个辉煌。同学们,四年前,你们满怀希望步入xx外语外贸大学;今天,你们满载丰富的知识,更加意气风发。你们中有些同学将直接走向社会,有的将继续求学深造甚至远涉重洋。此时此刻,充盈在我们心间的,既有浓浓师生之意依依惜别之情,也有得天下英才而育之、青出于蓝而胜于蓝的骄傲和自豪。在广外的四年里,你们每天迎朝阳、送皎月,在忙忙碌碌中充实完善自己,给我们留下许多难忘的记忆。我们忘不掉第一、第四教学楼你们留下的朗朗读书声;图书馆里你们留下未知的脚印;相思河畔你们的第一次牵手、你们甜蜜的爱情收获,还有不成功的爱情表白,(欢呼声);白千层下,你们对未来无限的遐想;多元、雅致、灵动的校园文化活动中,你们刻下的记录;忘不掉高考竞争的激烈,忘不掉服务全国大运会第一次志愿工作的经历;忘不掉北京奥运会祖国60华诞带给我们的激动与自豪;也忘不掉当汶川地震、玉树地震来临时,同学们齐心协力奉献爱心的场面;忘不掉李肇星讲座的火爆,忘不掉洋气的广外学生奋战在广交会等大型活动的身影,忘不掉self、挑战杯、模拟联合国、cctv杯等赛事上你们领奖的笑脸;忘不掉英语戏剧大赛、口译大赛等英语五大赛事;忘不掉欧罗巴风情;忘不掉你们对“可乐书”的迷恋。当然,忘不掉的还有世界金融危机带给我们的就业恐惧。忘不掉广外夏天的热、冬天的冷;忘不掉广外的蚊子。忘不掉宿舍的铁板烧,忘不掉学生饭堂饭菜的美味,也忘不掉漏水的汤勺;忘不掉门诊部的排队、图书馆的罢位;忘不掉教室里比轰炸机还响的风扇……还有很多很多忘不掉,这些都会成为同学们记忆中的永恒。然而我也知道,同学们对其中很多忘不掉是理解的。走出校门后,这里就成了你们的母校,成为你们一天骂她八遍,却不许别人骂的地方。1000字 演讲稿
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恳谈会领导致辞尊敬的各位领导,各位同事:大家上午好!我是苏汽集团汽车修理厂市场开发部的段杰。从去年七月中旬至今,我已经在苏汽修理厂工作、学习一年多了。幸逢有这次机会让我回顾这一年的经历,感触颇深。在苏州生活了一年,我越来越喜爱这座美丽的城市;在修理厂工作了一年,我越来越坚定当初来时的信念。去年大学毕业我从古城西安来到了天堂苏州,我一直希望毕业后能够来苏州工作和生活,因为这里美丽富饶,离我的家乡也很近。到修理厂报到后,前四个月我被分到相城区的维修二分厂进行车间实习。在那里,我试着从一个学生向一名职员转变。在分厂领导和维修师傅们的关心和指导下,我从最基层的车间学到了许多学校里没有的知识。一来,自己通过跟着师傅观察学习,动手实践,积累了一部分维修知识,虽然很有限,但是提高了我的动手能力,并且对车辆结构、工作原理(以客车为主)有了更加清晰和具体的认识,丰富了我的专业知识。二来,由于经历了分厂内部岗位的调整,熟悉了维修分厂的业务流程,从一辆车进厂报修到它竣工出厂,各道工序安排,各个工种职责都有所了解,这培养了我的系统观。去年十二月份,我被调到总厂新成立的市场研发部工作。在这里,透过一个全新的视角,我找到了一种归属感,这也许与我的兴趣有关,我一直希望从事有关市场方面的工作,因为我觉得这样的工作更富有挑战,更需要创新意识和大局观。目前,我们市场部主要负责苏汽龙捷汽车服务有限公司的运作,从注册、装修,到开业、经营,主要工作内容包括建立并优化相关流程、制度、考核标准,人员培训,沟通各合作商,引进加盟品牌,宣传营销,市场调研。在这期间我跟着市场部的王工学到了很多东西,不仅仅是工作方面的,更重要的是为人处事方面,他睿智有哲理的话常常让我思考良久,领悟后更加感悟颇深。在厂领导的关心和指导下,我正在逐渐适应这个工作,而且我相信我也能胜任这个岗位。结合我自身特点和职业理想,厂领导将以后龙捷车辆保险这方面的工作交给了我,虽然这不是我的专业,但是我想只要我专心、努力就一定可以做的很好,很专,挑起这份责任。在集团公司转型升级之际,修理厂积极响应集团公司十二五期间打造一个新苏汽的号召,于今年年初相继成立了苏汽钢构公司和苏汽龙捷汽车服务有限公司。企业规模不断扩大,市场触角不断延伸,争取在十二五期间通过全体员工的努力,形成一个综合型维修集团。经营上形成涵盖大中型车辆维修保养,钢结构制造加工,汽车配件销售,知名厂家特约维修,私家车快修保养、美容装潢、保险理赔的统筹发展模式。管理上更加民主、科学、和谐,体现以人为本,服务社会的企业观。苏汽龙捷是一个集投资、管理、服务为一体的综合性汽车服务平台,现与两家公司合作,分别是经营汽车美容业务的吴江骏驰汽车服务有限公司和经营钣金喷漆、保险代理的苏州百佳公司,并且分别与他们合资成立了龙捷百佳和龙捷骏驰公司。苏汽龙捷有着准确的市场定位(填补4S店空白,实现错位经营),科学的管理思路,蓬勃的发展朝气,合理的发展愿景。我们希望在公司成立第一年里开设西站、陆慕二家门店(己启动筹建),争取下半年完成园区店(近东环路)选址、办证、装修;第二年开设门店5~7家,3~4家连锁门店拟选址在市、县结合部或开发区客户集中但4S布点尚有盲区的区域,2~3家大型居住小区内社区门店,尝试在市区外开出首家合资店(昆山或常熟),并准备引进加盟商;第三年市区再开出3~5家(主要为社区门店),外县市完成每市一家连锁门店;五年内完成锡、常、通大区域内的幅射与复制。这是一个令人斗志昂扬的发展规划,透过这个框架,我看到了苏汽龙捷,苏汽修理厂越走越豪迈的步伐,越走越昂扬的姿态。就我个人而言,经历了苏汽龙捷发展初期的工作历练,我有信心逐步成长,成熟,逐渐能够挑起企业发展赋予我的责任和使命,实现自我价值,为苏汽修理厂,为苏汽集团贡献自己的力量,奉献自己的青春,我相信这一切都是值得的。我的讲话完了,谢谢大家。1200字以上 演讲稿
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恳谈会领导致辞位领导/同事:大家下午好!首先,我对于能代表上海天纳克参加XX公司召开青年恳谈会,并与党政工各级领导以及其他平行单位的青年同事们,畅谈“青年的理想、青年与企业和团委工作、青年与社会”,倍感荣幸。下面我将围绕以上的三个主题,浅谈我在上海天纳克工作以来的一些感想和感悟。 做一名安全方面的专家我的大学专业是安全工程,属于学校的机械电子工程学院,学习的内容偏向于机械专业方面,比如机械设计及制造、液压与气压传动、材料力学、工程力学、电子信息技术等都是我的课程。理所当然,我最初的想法是从事机械方面的安全设计工作,追求设备、设施的本质安全化,并立志将来要做一名安全方面的专家。然而,实际情况却不尽如人意。自2010年从大学毕业后,通过招聘直接进入了一家钢铁企业的安全环保部门工作,职位是安全科的科员,主要负责微粉车间和制修车间的安全监督管理工作。刚进入这家公司时,单纯地认为终于可以将自己所学的专业知识施展到实际工作去,所以一度壮志雄心、满腔热血。但是随着工作渐渐地稳定下来之后,发现我的工作内容就是每天的日常巡查,其目的仅仅是为了完成每个月的安全考核指标。更让我失望的是部门没有一个在安全技术方面的突出人员,后来越来越感觉自己的工作慢慢地偏离了自己的理想。鉴于这些原因,我果断地辞去了工作。又几经周折,来到了上海天纳克EHS部门,担任车间安全员。期间,让我感触最深的是这份工作能让我有机会接触到很多安全方面的权威,同时也有很多的历练机会,这正是我梦寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多,而且经常加班加点,有时候甚至一天工作12小时。就在自己感觉身心疲惫、就要被击倒的时候,我利用了三天三夜来扪心自问“这里能为你实现理想带来帮助吗?如果能,那么工作量大、加点班又算什么呢?你应该珍惜这份来之不易的工作,不是吗?”,最终我选择了勇敢地面对压力与挑战。虽然现在的我处在天纳克基层管理岗位上,工作内容多、工作量大。但是,我觉得只要有经得住任何考验的信心,基层管理工作恰恰是一个绝佳的锻炼机会。做安全就是做好事每年,我们的国家都会发生很多的安全事故,造成大量的人员伤亡和巨大的财产损失。据有关统计数据显示中国2011年因为发生安全事故,死亡75572人,直接和间接经济损失达到2000亿元以上。面对着这些触目惊心的数据,反思安全事故发生的原因。我们不排除有一部分安全事故的发生是因为天灾和意外,但是更多的安全事故是因为责任人缺乏安全意识,忽视安全工作,盲目地赶进度、赶工期、赶产量或使用一些没有安全保障措施的设备设施,最终导致悲剧的上演。当然,我们的国家一直非常重视安全工作,长期以来致力于安全方面的改善工作,这几年安全事故发生率也开始慢慢下降。作为一个企业安全员,深知设备设施的本质性才是我们的最终目标。可是以当前的中国国情来看,实际上中国还很多企业的设备设施是缺乏本质安全性的,这就要求每一个企业员工在工作过程中,应处处留心身边的一些安全问题。如果是举手之劳,那么就当好事来做;如果自己无法处理,则应及时告知上级领导和同事。鲁迅曾弃医从文,为的是医治当时国民麻木不仁的灵魂。现在,我们的国家每年因为安全事故造成大量的同胞伤残甚至死亡,我们每一个中国人都应责无旁贷,坚持不懈地做示范和宣传安全的行为,坚定不移地遵守和贯彻国家的各项法律法规,坚持不断地学习安全方面的知识和技能。让我们把安全当好事来做吧,我们每一个人都是活雷锋。正确处理好与同事之间人际关系我们每天有三分之一的时间是在公司和同事一起度过的,公司的安全管理制度和安全操作规程需要同事不折不扣的执行,公司里几乎每一项EHS方面的改善工作都需要得到其他部门同事的支持。所以,我认为处理好与同事之间的关系非常重要。但是,如何处理好与同事之间的关系呢?第一,我认为最重要的是换位思考,也就说要站在同事的角度去考虑问题,了解他们的所思所想,并采取尊重、温暖的方式进行沟通。第二,我们要主动和同事交流,常常表示真诚的关心,比如一句嘘寒问暖的话,通常会增加同事对你的好感和接纳。第三,在工作中同事总会遇到一些的困难和问题,对此我认为要尽力去帮忙,为同事排忧解难。第四,在工作之余或下班之后,可以和同事一起出去搞搞活动或聚聚餐等,加强对彼此之间的交流。正确处理好与领导之间的关系一个能得到领导的赏识的人,不仅工作起来会轻松愉快,而且得到一些重要的锻炼机会,这对本人能力的提升非常重要;一个与领导的关系处理不好或说不被认可的人,通常工作起来会不顺利,而且可能恶性循环,最终导致离开。所以我认为一个人的将来发展或自我理想实现,从某种程度上说,和上级领导有着非常紧密的关系。我认为要正确处理好与领导之间的关系,要把握好以下几点。第一、只有踏踏实实的工作并做出成绩,才能得到领导的认可;第二、做事干练,不推诿扯皮;第三、敢说真话,不欺上瞒下;第四、适时让领导看见你工作成绩,也就是说不仅仅要会做工作,也会让你的成绩秀出来。当然,在这里我并不是宣扬领导的权威,而是单纯地考虑如何正确处理好与领导之间的关系。 合理地安排工作内容在我们的日常工作过程中,通常同时会遇到很多工作内容。在遇到这些工作内容后,如果我们不管三七二十一、也不管事情的轻重急缓的去做工作,往往工作效率很低下。如何来克服这个问题或说更有效率工作呢?我的解决方法是把同时要做的所有工作罗列出来,根据工作内容的紧急、重要及一般的三种情况,分别对应A、B、C三个等级。对于A类工作,应排在第一位,优先安排时间完成;对于B类工作,一般是在完成A类工作后,再安排时间完成;对于C类工作,要在保证完成A类、B类工作之后,再安排时间完成。1200字以上 演讲稿
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警民恳谈会致辞范文非常高兴来参加这次会议。在全市“干部作风建设年”活动深入开展之际,市公安消防支队举办这次有部分人大代表、政协会员以及大型企业、房地产开发企业代表参加的警民恳谈会,具有非常重要的意义,有利于进一步加强消防不对建设,切实转变工作作风,全面提高工作效能,深化“干部作风建设年”活动成果。刚才,大家畅所欲言,提出了很好的意见和建议,希望市消防支队逐条梳理,汇总,分析,结合工作实际予以吸收借鉴,一边今后更好地加强和改进消防工作,强化消消防部队建设。干部作风建设年活动开展以来,市消防支队认真落实市委、市政府的工作部署,以提速工作过程、提高工作效能为目标,切实转变工作作风,全面贯彻落实新《消防法》,缩减审批时限,简化办事程序,科学设计工作流程,与市建设、规划、发改等有关部门建立信息沟通机制,对于每一个审批项目都坚持提前介入,主动沟通情况,加强协调联系,做到了审批时间和审批质量两不误。同时,研究制定了10项便民利民措施,特别对于涉及群众利益的房地产审批项目审批由原来的30日缩短为3 日,大幅提高了工作效率。今年以来,有多家2企业向市委、市政府和市消防支队写出表扬信,赞扬市消防支队想企业之所想,急企业之所急,在项目审批中坚持依法依规,特事特办,大大缩短审批时限,切实提高了办事效率。路南区干警楼全体居民向市委写出表扬信,赵勇书记在了解情况后亲自作出批示:“为民办实事,就是要一件一件抓落实”,高度肯定了消防支队的工作成绩 。为了更好地加强消防部队建设,消防支队组织召开了这次警民恳谈会,聘请了社会消防监督员,发了征求意见表,我觉得这种形式非常好,要长期坚持下去。下面,结合我市今年干部作风建设年以及今天消防支队加强和改进作风建设恳谈会,我简要讲几点意见:一、要认清形势,进一步加强和改进工作作风,抓好各项消防措施落实和-谐社会,安全 为先。消防工作是社会公共安全 的重要组成部分,事关人民生命财产的安全,事关经济社会发展和社会稳定。多年来,在各级各单位特别是市消防支队的努力下,我市火灾形式总体稳定,但随着城市建设和经济的迅速发展,高层建筑、地下工程、大型商尝市尝公共娱乐场所、石油化工等火灾高危场所的不断增多,火、电、气及装饰材料的广泛使用,以及去冬今春绿化唐山共建行动绿化面积的大幅增加,诱发火灾的因素不断增多。今年又是建国60周年,大家更要从讲政治、保稳定、促和-谐的大局出发,充分认识当前消费安全工作面临的形势,进一步增强责任感、紧迫感、继续发扬“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”的新时期公安消防精神,扎扎实实地做好日常防灭火、重大节日和活动消防安全保卫、各种突发事件应急救援任务等各项工作,确保重点场所、重点部位和国庆重要时期的消防安全。同时,要把做好消防工作与开展“干部作风建设年”活动紧密结合起来,狠抓制定出台的各项便民利民措施的落实,努力提高办事效率和服务群众能力。刚才,文庆局长在通报情况中已经提到了消防部门公布的10项便民利民措施,这其中包括“实行消防行政许可受理一次告知制和来件代办制度、缩短办事时限、建立群众来访接待制度和实行消防信息发布制度”,等等,我觉得非常好,十分实用,可操作性也比较强。消防支队要进一步细化各项工作措施,将各个环节的工作责任明确到人,用制度管人,按规章办事,从而确保这些措施能够扎扎实实、不折不扣的落实到具体行动上, 真正达到便民利民的最终目的。二、公安消防部门要进一步加强消防宣传工作,打造宣贯平台,强化全社会消防意识。今天会上的新《消防法》宣贯时间虽不长,但效果非常好,使每个人都明白了做好消防工作,是法律赋予各级政府、各个部门、各个企业单位的法定职责,每个企业、单位和每个人必须遵守新《消防法》,这既是对社会负责,也是对自身负责。今后,消防部门要经常地、有针对性的,分行业、多渠道多形式开展消防普法宣传,使大家都来关注消防、宣传消防、落实消防,使新《消防法》家喻户晓、人人皆知,进一步提高全社会的消防法制观念和消防安全意识。要让消防社会监督员更多地走进警营,更多地了解消防部队建设、更多地参与到消防工作当中来,更好的为消防部队建设出谋划策。刚才与会代表在发言中不仅肯定了消防部门的一些工作成绩,同时,也对消防部队今后应该加强和改进的工作提出了很好的意见和建议,这种面对面的交流方式非常直接,效果很好。同时,消防部门要进一步拓宽渠道,充分利用电话、短信、互联网等手段,随时向社会单位和群众征集意见和建议,同时,和社会监督员保持更紧密的联系,从而更方便、更快捷的了解到社会单位和群众的想法,及时加强和改进。1200字以上 演讲稿
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警民恳谈会致辞范文在大多数老百姓的眼里交-警是公务员,公务员相对于平民来说就是官。当交通事故发生时,双方协商不成自然报警,这时候就需要第三方交通警-察出面对交通事故做个裁定维护公平。不少交-警为了省事,不想得罪任何一方,登记完做个责任认定书就摆出一副高高挂起的模样,自然会惹来被撞一方的抱怨。因为被撞者在遭受交通事故后受到惊吓,为了维护自身权益而报警,希望通过警-察来获得声援、支持和公正的裁决。但是绝大多数交-警十分没有人情味,工作态度过于冷漠、格式化,这对被撞者的心理是个打击,他会觉得有苦无处诉,明明是个受害者却得不到交-警的声援和支持。交-警在其眼里就不再是维护正义的警-察,而是摆官架子的警官,无视民生。根据对网民的调查,我对交-警的工作提出以下几点意见。出警时间过于缓慢网民在帖子中说,在坡子街发生交通事故,等了45分钟之久交-警才赶到。交-警出警时间越是缓慢,报警者的心理越是焦躁不安。我在网上看到深圳交-警向市民承诺了出警时间:一类管理路段(即主干道和重点繁华路段),要求10分钟到达现场;二类管理路段(即次干道和主要片区),要求20分钟到达现场;三类管理路段(即支路和偏远片区),要求30分钟到达现常 在深圳即使在支路和偏远地区也没有长达45分钟的,而文中的事故发生地点是在坡子街,从这里我们可以看出交-警出得够慢的。工作态度冷漠、未承担协商责任文中说交-警出具完责任认定书拖完车子后就走了,让事故双方自己去协商,协商好了再去交-警队。在这场交通事故中,交-警并没有承担起协商的责任。正因为协商不了当事人才会报警,交-警的工作职责不仅仅是出具责任认定书,还应该承担起平息双方矛盾、协调双方达成统一意见的责任,而不是冷漠的让双方自己协商。有网友跟帖说有个朋友和另一方协商不了,在交-警大院里打起来了,交-警居然说要打出去打,打110叫派出所来。弱势吃亏的一方不能获得交-警的援助,那么交-警们将失去百姓的信任,公平正义的形象也将毁于一旦。罚款多少没原则某网民在跟帖中说他父亲的电动车被一大队交-警扣了,扣车单上通知其父15日内到一大队接受处理,其父次日去了,交-警让他15天后再去处理。待到取车时,别人罚款只有200,而他的父亲却被罚款400。为什么 同样的情况,罚款数目却不一样呢?如此处理,会让百姓对交-警心存抱怨。未告知双方有哪些权利和义务前段时间我也发生了一起交通事故,交-警出具了责任认定书拖走车就走了,并未告诉我作为无责任的一方我有哪些权利。因为我对交通法了解甚少,加上从前并未遭遇过交通事故,我对自身的法律权利是一无所知,所以当时我很气愤、慌张和无助,我不知道该如何维护自身权益。最后我很无奈的拦住巡警的车让巡警送我去交-警大队,询问交-警作为受害者我有哪些权利。对待有责任的一方,交-警并未对其进行教育,告知他负有哪些相应的责任和义务。所以在这一方面,交-警还急需提高。交通警-察:指在公安机关内设机构——交通管理警-察大队工作的人民-警-察。交通警-察是警-察的一个警种。其职责是维护交通秩序,处理交通事故,查纠道路交通违法行为,负责机动车的登记管理等,简称“交-警”。当事故双方在交-警大院里打起来的时候,某些交-警只记得我是交-警,我只负责处理交通事故,至于你们打架不归我管,可是不要忘记,交-警也是人民-警-察,是警-察都有义务维护百姓的人身安全 。现如今公务员是让人非常的艳羡的工作,无论是社会地位还是经济收入、福利待遇都要比普通百姓要高,在当今物欲横流的社会,“钱”、“权”是人的胆,很多人在公务员面前是有自卑感的。人一旦自卑,而身份高的一方对其冷漠忽视,那么自卑的一方自尊会受到伤害,自尊受伤了自然会怨恨和发怒。所以我们敬爱 的公务员们,今后在工作中应当表现出关爱 百姓、急人民之所急,想人民之所想的态度来,真正走到群众中去,如此才能保持与人民群众的血肉联系,才能增进与人民群众的鱼水之情,从而共建和-谐泰州!1200字以上 演讲稿
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开门红领导致辞开门红领导致辞(一)尊敬的李总,全省各地市各位事业伙伴,大家上午好(我代表XXXX分公司个险渠道就2016年的发展做表态发言XXXX怀揣梦想的历了2016年的蜕变,终于在发展的道路上迎来了曙光!寒冬来临,对陕北的XXXX而言尤为寒冷,但我们时刻没有忘记XXXX国寿的使命。经历不断的磨砺、锤炼,团队的凝聚力、向心力、战斗力得到了提升。2016年的开门红此刻已经吹响号角,豪情满怀的我们再次再次相聚一堂,2016年的首场战役发起冲锋!向"没有经历痛苦不知道甘甜,没有历经过磨练不会真正成长",2016年开门红,XXXX国寿必将在发展的基础之上再度突破,我们必将一步一个脚印坚实的奋斗,在2016年开门红的战役中,XXXX国寿继续秉承革命意志,以指点江山,气吞万里的气势冲锋陷阵,以横刀立马,谁与争锋的气魄攻城拔寨。2016首战的光荣与理想,XXXX定将以勇于开拓继往开来的成绩向省公司汇报。XXXX在较短的时间里对2016年开门红战役进行了全面部署,具措施如下:一、整体部署,细致安排针对2016年开门红首场战役,市公司个险部从方案制定、产品培训、客户联谊会到职场会议运作,逐层逐项落实。确保从上到下步调一致,目标明确,执行到位。二、城乡结合,全力营造在农村网点发展的基础上,2016年首场战役覆盖城乡所辖,是开门红的声音传递到每一角落,通过开门红的"形势"全力营造大战氛围。使XXXX国寿的"形"展现自己的实力,让个险团队的"势"传递只有人人两万元才可以生存的精神。三、强势推动,全力追踪2016年开门红是一场硬仗,更是一次洗礼,为了确保人人参战,分公司个险部各岗位具体分工,用战报、短信、微博进行全力追踪和实时报道,让队伍的每一位在2016开门红战役中得到最大的收获,让XXXX国寿在2016年的开门红中再次成长。XXXX国寿为了能够将个险团队"挥之即来、来之即战、战之必胜"的战斗精神融入到团队的血脉中,对2016年开门红各项工作已经进行了具体的部署,如下:12月20日、25日、30日进行目标落实预报,确保省公司"赠送爱心激活卡客户拜访活动"执行到位。辛勤耕耘,收获硕果,认真思索,收获智慧,顽强拼搏,必将收获胜利。往昔岁月峥嵘,今朝乘风破浪,披星戴月,我心永铭!蓝图艰辛,我心永铭!开拓创新,我心永铭!XXXX国寿必将更快、更好、更强的发展!我们有信心,有决心打好、打赢2016开门红我们的口号是:大干,快干,加油干,我们的目标是:你红,我红,开门红!XXXX国寿必须红,加油加油耶!祝各兄弟公司开门红月月红!祝各位事业伙伴尊享、美满开门红领导致辞(二)尊敬的*总、*总,各位同仁:大家好普兰店支公司自2015年 2月初开始筹备,在总经理室的正确领导下,市公司个人保险部及市公司各部门的大力支持下,认真贯彻执行总、分公司个险渠道各项工作要求,历时两个多月,于4月28日正式开业。截止12月12日,共完成期交保费470万元,在册人力达到199人,业绩、人力均取得了较好的发展,下面就将普兰店支公司全年的工作汇报如下。根据总公司"超常规、跨越式"的发展要求,在队伍发展初期,瞄准同业公司管理人员,采取自上而下的引进方法,进行队伍组建。2015年2月1日,任爱琳,王柱,王庆海三位部经理引进成功,在部经理的引进过程中进行了慎重的筛选,对主管的人品、奉献精神等方面做了深入的调查,为今后队伍快速发展奠定了良好的基矗三位部经理到位后,依托公司基本法优势,结合聘才计划和星火计划,以"一对一"、"一对多"的增员方式,大力引进同业优秀人才。4月28日开业时,队伍管理架构基本搭建完成,实现人力62人。并在5月16日,成功从同业公司引进一支绩优团队,搭建成徐铭晨经理带领的第四营业部。到目前为止,一部人力达到46人,二部人力达到44人,三部人力达到70人,四部39人。总人力199人。成绩的取得离不开各级主管的辛勤付出。三部经理王庆海身体不好,但是他克服了种种困难,取得了骄人的成绩,所辖部是普兰店目前最大的,最优秀的一个部门。从3月13日开始筹建,至12月12日在册人力达到70人,累计保费234万元。为了便于开展工作,王庆海经理买了一辆二手汽车,至今已行驶了五万五千多公里。三部的主管秦玉清,谷玉华,在国寿都是多年精英,每年都是国寿"108将"之一。通过反复沟通,加盟人保寿险。他们在国寿很少参加早会,从不参加培训,但来到人保寿险,每天都坚持参加早会,为了团队的成功,默默的奉献自己。郭洪和是沙包镇的高级主任,更是投入了全部的精力和财力。为了团队的发展,称得上是尽心尽力,从沙包到普兰店,来回有二百五六十公里,但他坚持参加公司晨会,每周至少来公司三次,从来没有抱怨过。在这里我对王庆海经理及三部所有的主管及业务伙伴的辛勤付出表示衷心的感谢,谢谢你们!一部经理任爱琳,在原公司是一位非常优秀的主管,团队人力达到30多人。在选择面前,毅然放弃了安逸的工作环境,为自己的选择付出了全部的心血。任经理家庭条件非常优越,但是为了团队的发展,她吃了很多的苦。陪同属员在乡下增员,从未做过人力三轮车的任经理第一次尝试;陪属员去乡下讲保险,为了节省时间,跟属员一起翻山、穿越灌木丛,身上被刺的伤痕累累。创业初期正值春节期间,任经理为每位属员及她们的增员挨家挨户送去了礼品,这些,都是她自己的积蓄。一部的高级主任姜美秀,是个增员高手,也是业绩高手。直接增员人力已达13人,个人保费已达178003元。高级主任宋丽娟,放弃了同业公司才给装修的二层楼的独立职场,选择了创业,团队增员人数已达10人。二部经理王柱,也是为团队的建设倾注了全部心血,深入农村开发有影响力的人,目前部门架构稳健,人力已达39人。二部的高级主任王春香,深入各村委会发展有影响力的村级干部,付出很大的努力,目前已成功增员8人,都是当地的影响力中心。丛青是一位新人主管,舍下自家经营的饭店,服装摊位,专心投入到人保寿险的事业里来。在同业竞争比较激烈的情况下,成功增员3人,发展有效业务主任1人,为自己的团队发展打下了良好的基矗。四部是成立相对比较晚的一个部门,在徐铭晨经理的带领下,目前人力已达39人,增员还在不断的进行中。在人力快速发展的同时,四部的保费也在高速增长,5月份当月实现保费43346元,至12月12日,实现保费62万元,真是业绩增员两不误。四部的蔡万胜高级主任,是一名业务高手,以前从来不想走组织发展,来到公司后快速进入角色,目前已成功增员8人,引进业务主任一人。还有高永军,焦丽萍等主管,在同业都是非常优秀的业绩高手,加盟人保寿险之后,都能很快的融入角色,为团队的发展贡献了自己的力量。正是有了各位部经理、各位主管、各位伙伴的辛勤付出,我们普兰店才有了如此辉煌的成绩,谢谢大家辛劳伴随着喜悦,付出终得到回报,回首2015,掌声和荣誉已经升腾,精彩被存于史册,今天,又是一个辞旧迎新的日子,又是一个重新起航的时刻。伙伴们,2016年已经悄悄向我们走来,2016年的精彩正在向我们召唤。2016年将是特别的一年,将是灿烂的一年,将是我们为之奋斗的一年,也必将是再创辉煌的一年。今年的开门红,将为我们奠定全年胜战的基础,打好开门红,是我们全年工作的重中之重,我们支公司接到大连分公司的开门红任务是160万,我们普兰店有这么优秀的主管,这么优秀的伙伴,160万不算什么,我们的目标是必保160万,挑战200万!1200字以上 演讲稿