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医院科室工作协调程序医院科室工作协调程序近年来，国内许多医院的人才梯队呈“倒金字塔”式结构，这与正常的“金字塔”式人才梯队正好相反。医院发展需要临床科室的发展去推动，而科室的发展关键是人才，人是构成科室生产力的第一要素。医院的人才梯队建设和人才管理首先是通过科室的人才梯队建设和管理来直接体现的。如何进行合理的科室人才梯队建设、优化科室内部结构、合理利用人力资源?笔者从更新理念、盘活科室用人机制、创新科室绩效评估、建立科室综合评价体系、注重科室文化建设等方面进行讨论。1200字以上
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2018护理工作安排一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 1、做好护士在职继续教育实施方案，抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。 2、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，科室积极组织学习专科知识，可通过请医生授课、检索文献资料、护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。 3、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 二、加强护理管理，提高护士长管理水平 1、加强目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士考评挂钩等管理指标。 2、促进及科室间的学习交流，借鉴提高护理管理水平。 三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效 1、完善实行护理质量二级管理体系，充分发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 2、建立检查、考评、反馈制度，发现护理工作中的问题，提出整改措施。 3、进一步落实简化文件书写。 4、加强护理过程中的安全管理： 我们相信在全体护理人员的严格执行下，我们在xx年中的工作中一定能取得好的成绩。550字
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春节医院值班通知2、门诊工作：2月7日至2月13日(除夕至初六)，各门诊科室按医院节假日门诊相关规定上报上班人员。2月6日门诊正常上星期六的班，2月14日门诊正常上星期日的班。节假日期间如门诊病人较多时，各科室应按照《门诊就诊患者流量调配方案》，随时做好增援。450字
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春节医院值班通知2、门诊工作：2月7日至2月13日(除夕至初六)，各门诊科室按医院节假日门诊相关规定上报上班人员。2月6日门诊正常上星期六的班，2月14日门诊正常上星期日的班。节假日期间如门诊病人较多时，各科室应按照《门诊就诊患者流量调配方案》，随时做好增援。450字
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医院级两级奖惩制度2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中，如果综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的，无故不参加医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不逗硬的、出现医疗事故的等情况，除按医院有关规定落实奖惩外，取消科室班子的年终奖励和申报精神文明科室资格，停发一至三个月管理津贴。因管理不善，严重渎职，出现医疗责任事故，给予党纪政纪处分。初一 1200字 应用文