精益作文段落(10篇)
  • 1200字以上
    自开展精益生产方式推行工作以来,传动轴加工部不断营造精益生产工作氛围,从领导到操作者,高度重视,全员参与,强化培训,不断渗透精益生产思想。传动轴加工部结合生产工作状况,把连接盘加工线作为了精益生产示范点。截止2009年2月,示范点经过实施四期精益生产推进工作计划,已完成设备布局调整,并投产运行,示范点精益生产推进工作取得显著成效。
  • 250字
    这本书是丰田生产方式(也叫精益生产方式)的创始人,大野耐一先生的亲笔著作。他被抬到一个什么样的高度呢?据说可以跟彼得.德鲁克并驾齐驱。因为彼得.德鲁克以理论和思考见长,大野耐一却是脚踏实地一步步从生产现场走出来的。切不论二者谁高谁下,就“精益”这种东西来说,你称之为生产方式也好,管理思想也罢,已经在全世界范围内,对各行各业产生了深远的影响。
  • 1200字 高三
    丰田生产方式(精益生产)太了不起了!日本人太让人敬佩了,最近我时不时这么想。从日本大地震中的国民到夺冠的日本女足,还有创造出精益生产的两代丰田人,都传递出了日本人的让人钦佩的一面:那种卧薪尝胆,隐忍,每个人无论能力高低都对自己的工作追求精益求精,永远都抱有信念,永远都不放弃,哪怕是一点点进步都努力去追求。最终得到竞争中的胜利。
  • 1200字以上 读后感
    2008年中集导入丰田精益安全体系,初期基本照搬了丰田公司现场执行的全部活动与制度体系,怀揣对新事物的好奇,各企业都推行了这套体系的建设,精益安全体系对于各公司安全管理能力的提升有一定的促进作用。但随着推行过程中问题的逐渐暴露,出现了否定精益安全的声音,我们应该如何对待变革,我想我们需要的是学习华为对待变革的态度,我们应该不断优化完善精益安全体系,促进精益安全体系的落地、运行,确保公司顺应企业发展需要,提升安全管理的水平。
  • 1200字以上 高三 叙事
    这本书是丰田生产方式(也叫精益生产方式)的创始人,大野耐一先生的亲笔著作。他被抬到一个什么样的高度呢?据说可以跟彼得.德鲁克并驾齐驱。因为彼得.德鲁克以理论和思考见长,大野耐一却是脚踏实地一步步从生产现场走出来的。切不论二者谁高谁下,就“精益”这种东西来说,你称之为生产方式也好,管理思想也罢,已经在全世界范围内,对各行各业产生了深远的影响。
  • 1200字以上 叙事
    精益求精,何止曹雪芹一人而已。一部《诗经》由远古的一滴繁露,淌成万世滥觞;一部《论语》煲为心灵鸡汤,温暖一代又一代人;还有那唐诗宋词,繁花满树,蓊郁了一个王朝的后花园。“盖文章者,经国之大业,不朽之盛事。”古文人家,怀着对文字的敬畏,怀着崇高的文学使命感,怀着一字不肯放松的谨严,从“吟安一个字,拈断数茎须”到“为人性僻耽佳句,语不惊人死不休”,从“烧画三千”到“毁诗八百”,都可见文人在文学创作上的精益求精。惟其如此,他们才有了丰盈的人生,才有了传唱不衰的经典。
  • 1200字以上
    企业不能盲目学习和引进日本式管理。日式管理最值得学习的是一种精神,而不是具体做法。这种精神就是匠人精神。所谓工匠精神,第一是热爱你所做的事,胜过爱这些事给你带来的钱;第二就是精益求精,精雕细琢。精益管理就是“精”“益”两个字。在日本人的概念里,你把它从60%提高到99%,和从99%提高到99.99%是一个概念。他们不跟别人较劲,跟自己较劲。
  • 1200字以上 叙事
    3.模块三:生产管理在生产管理这个模块中,我们设置了三个课程,分别是精益化生产、精益化生产案例研讨和新原料与替代原料(讲座)。从学员反馈来看,六和鲁南片总讲授的精益化生产给同学们的启发很大,触动很大。贾老师的讲授非常实在,用一张张图表、一张张照片使我们的总经理们深刻地认识到了自己与六和的差距,触动很大。很多学员将图表、照片和DV带回了自己的公司要一项一项地对标学习。另一方面,通过贾老师的讲授,并结合“赢在现场”的文章,极大地提升了同学们对一线员工的重视。学员们反映贾老师的讲授时间太短,交流时间少。
  • 1200字以上
    丰田生产方式(精益生产)太了不起了!日本人太让人敬佩了,最近我时不时这么想。从日本大地震中的国民到夺冠的日本女足,还有创造出精益生产的两代丰田人,都传递出了日本人的让人钦佩的一面:那种卧薪尝胆,隐忍,每个人无论能力高低都对自己的工作追求精益求精,永远都抱有信念,永远都不放弃,哪怕是一点点进步都努力去追求。最终得到竞争中的胜利。
  • 1200字以上 叙事
    2.1.2生产在生产环节,海尔以精益生产的理念保证生产质量。在精益生产的理念中,实现产品的零不良,就是一个重要的追求目标。为了实现产品的零不良,海尔重点把握那些容易出现质量问题的生产环节。为了能够找到认真积极负责的人专门把握这些环节,海尔在车间内以招标的方式,挑选员工。为了激励员工,海尔根据该员工在工作岗位上的完成效果的情况给予物质奖励。这样,调动了全体员工提高产品质量积极性,有利于持续改善产品质量,保证产品质量的实现。
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