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1200字以上例会制度（一）为加强学校常规管理，保证各项工作正常有序地进行，及时总结工作，安排任务，解决问题，统一思想，特制定以下例会制度：一、行政例会1、每周召开一次行政例会，一般安排在星期一第一节课进行。2、参会人员：正、副校长，教导处、总务处正、副主任，团委书记。3、会议总结并通报上周工作情况，研究本周工作安排，讨论、决定学校有关重大事项。
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700字对权力制约的制度问题一直是人类头疼的难题。请看下边的这个小故事。有7个人组成了一个小团体共同生活，其中每个人都是平凡而平等的，没有什么凶险祸害之心，但不免自私自利。他们想用非暴力的方式，通过制定制度来解决每天的吃饭问题—要分食一锅粥，但并没有称量用具和有刻度的容器。大家试验了不同的方法，发挥了聪明才智、多次博弈形成了日益完善的制度。大体说来主要有以下几种：
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1200字以上公司奖惩制度（一）1.0 目的为激发员工的工作热情，做到“奖惩分明，公正公平”，特制定本制度。2.0 适用范围适用于公司所有员工。3.0 职责各部门负责本制度的执行；人事行政部负责本制度的完善，并及时收集反馈意见。4.0 内容4.1 员工奖励4.1.1为激发员工的工作热情，充分调动员工的积极性、创造性，从而提高工作效率及服务质量，特制定以下奖励办法。奖励原则：“贡献大小”、“奖勤罚懒”以及“精神奖励与物质奖励”相结合。
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1200字以上考勤签到制度（一）为加强机关作风建设，根治懒、涣、散现象，进一步塑造人防队伍良好形象，实现“准军事化”机关管理目标，特制定考勤签到制度如下。一、实行上班签到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，机关人员必须到值班室签到，值班员及时将《考勤签到表》交由分管领导保管，任何人不得补签。因公、因事、因病不能在规定时间内签到的，必须电话告知值班员事由，值班员及时在《考勤签到表》的去向一栏注明，否则一律视为缺勤。
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900字 高一 叙事论公司制度执行和团队建设制度面前人人平等、制度约束没有例外为什么公司的制度天天定而没有一条得到真正的彻底的执行？为什么有些制度、规章在老员工身上执行时就会拐弯、变形？制度是由人来制定、参与和执行的。一个制度的成败取决于管理者和被管理者的素质。而一个良好的秩序，就是高效率的一个必要条件。一、制度的生命在于执行，要增强执行意识
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800字 高二今年暑假，四川稻城亚丁景区公布的有偿搜救制度引起众议。有人认为此举有利于减少纠纷；也有人担心收费标准缺少监管机制，滋生恶意抬价的事件；还有人称生命高于一切，有偿搜救与现行普世价值观相悖。依我之见，在合理机制下运作的有偿搜救制度不仅是可接受的，更是应该接受的。而凡事都以“生命高于一切”作托辞的伪人文精神，实质上无异于道德绑架。
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1200字以上 叙事【篇一：以身作则遵守公司规章制度的心得】以身作则遵守公司规章制度的心得国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：
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1200字以上企业薪酬管理制度（一）第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。第二条原则：1、建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。
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1200字一、急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常应诊。工作人员必须明确急救工作性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医学理论和抢救和技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
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900字工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。一、慰问原则1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。