成功人士1000字

成功人士

1000字 高三 议论文

人一生下来就有一种意识就是渴望成功,可是,成功又是什么呢?丘吉尔说:“成功,是一种从一个失败走到另一个失败,却能够始终不丧失信心的能力…因此不要害怕错误和失败,失败是成功之母。没有失败,你不可能成功。那些不成功的人是永远没有失败的人。”正如,在考场上如果他人只要参加一次高考就能圆了自己的梦想,而你却参加第二次第三次高考甚至更多.那么,在时间上你就是一个失败人士.

要成为一名成功人士做到对自己的信念,让行动带领你迈近成功,用态度证明你的成就,以坚持就是胜利的精神来陪伴你走向成功的每一步。

信念

只有对自己有信念的人才会去拼搏去奋斗,这是走向成功的起点。只要自己不断的努力,我想铁棒也会磨成针的。可是有时候真的缺少那种意志力,很多时候真的想放弃自己的梦想,可是更多的时候觉得不甘心,为什么别人能做的事情,为什么自己就不能做到,为什么MARYKEY能够成就自己的事业,为什么自己就不行呢?对自己要有信念自己的努力一定能成功,相信自己能够创造出属于自己的天空。

只要心中存在梦想,只要心中还有梦,我想总会有一天,会实现自己的梦想的。

行动

记得在我们班上同学玩过这样一个游戏:有位同学在站在讲台上先声明要我们全心全意投入这个游戏当中,他从口袋拿出一张100元人民币。然后,问大家有没人愿意用50元人民币来换他100元。有谁不愿意啊!他就一直重复那句话“谁愿意用50元来换我的100元”。重复了N遍的时候有位同学拿了50元走上去跟他换了100元。就这样,那位同学用行动赚了50元。每个人都想要用50来换100元,就你们在想要得到100元的同时你们对自己的行动产生怀疑。这样的事情有可能吗?没有把自己想要的东西用行动去争取它。所以,你想要把你的梦想变为现实就必须马上行动起来去追求。

行动是建立在信念的基础上的如果你对自己都没有信心你就不会去争取任何东西。

态度

美国研究人员总结出取得成功人士的积极健康的心理特征:他们普遍都有很强的自信心,有时咄咄逼人当人负起一项责任时,态度是决定能否成功的关键因素。简言之,你的态度比你的适应性或才能更重要。要记得美国心理学之父威廉詹姆斯说过这一划时代的重大的发现,是我们可从改变态度来改变生活。

只有用你的行动来体现你的态度,用你态度证明自己的成功。

坚持

遇到困难、挫折,咬紧牙关挺住,坚持以积极的态度对待学业、生活。在任何状态下都能以积极态度对待生活,这种坚持积极的态度就可以使懦夫成为英雄。实际上一个人是做懦夫还是当英雄,其决定权是掌握在自己手里。坚持是一种桓心和毅力,而桓心和毅力又是靠坚持培养和训练出来的。为此必须改掉依赖的习惯,坚持自主性、独立性,拒绝依靠。

你要在一项事业中坚持、坚持、再坚持你就会成为这项事业中的成功人士。

成功企业家素质之我见

900字 高一 议论文

作为一个成功的企业家要善于用人之道:

精于用人之道的李嘉诚深知,不仅要在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人,而且要在企业发展的同一阶段注重发挥人才特长,恰当,合理运用不同才能的人,因此,他的“智囊团”里既有朝气蓬勃,精明强干的年轻人,又有一批老谋深算的“客卿”。香港商界盛传李嘉诚左右手与“客卿”并重,其中最令人注目的是精明过人,集律师与会计师于一身的李业广和叱咤股坛的杜辉廉,后者为李嘉诚在股票发行,二级市场上的收购立下了汗马功劳,特别是在1987年香港股灾之前,为李嘉诚的集团成功集资100亿港元。

在总结用人心得时,李嘉诚曾形象地说:“大部分的人都会有部分长处部分短处,好像大象食量以斗计,蚂蚁一小勺便足够。各尽所能,各得所需,以量材而用为原则;又像一部机器,假如主要的机件需要用五百匹马力去发动,虽然半匹马力与五百匹相比是小得多,但也能发挥其一部分作用。”

李嘉诚这一番话极为透彻地点出了用人之道的关键所在。

还要善于管理人员:这种人才高明之处,就在于既拥有雄厚的科学技术和专门业务的知识存量,又了解和把握经营管理规则,并能运用这些知识存量和规则在市场激烈竞争中操作自如,得心应手。微软公司以比尔盖茨为代表,聚集了一大批这样的人才,在技术开发上一路领先,在经营上运作高超,使微软成为全球发展最快的公司之一。

目前,微软拥有众多精心挑选过的员工,他们以其才智,技能和商业头脑闻名,是公司长足发展的原动力。比尔盖茨在清华大学演讲时曾说过:虽然自己并不是每一天都痛快,但他不愿与别人交换这个工作。他觉得能够与一群充满智慧的人去工作,去交流,是一件十分幸福的事情。微软(中国)公司市场部一名员工对记者说,他曾在另外两家外企工作过,进入微软后,每天都和一群非常有才气的人工作在一起,感觉自己提高很快。他认为,这个年轻的公司是最让他心动和倾心的公司,对年轻人充满诱惑力。

赋予每个人的最大发展机会

微软公司管理的一个独到之处是充分授权,这与微软公司特殊的历史,文化有关。微软早期主要由软件开发人员组成,强调独立性和思想性。公司一些高层人员在写工作报告时,常说一句比较中国化的词,叫“责任到人”。这表明公司非常重视人的作用,愿意给予员工提供充分的空间,发挥他们最大的作用和潜能。

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