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800字 高一 演讲稿我们赢了“切！你们这帮没实力的人。”远处传来了某班的挑衅声，比赛就要开始了，我们班的对手又是某班，这让我们一直很丢面子，我们受尽了冷嘲热讽。冤家路窄，今年又碰上了老对手，这背水一战必须要胜了！就在比赛前，某班的人还在不屑着，挑衅着；面对这样的压力，我们班的同学相互鼓励着，消除紧张心理，势必冲向这场“
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1200字 高二 演讲稿谢谢主席，尊敬的评委们，老师们，同学们，大家晚上好！我方的观点是成大事者不拘小节。首先我要感谢对方辩友在这场辩论赛中的激情澎湃，但我也想奉劝对方辩友一句：有理不在声音高啊。对方辩友虽然慷慨激昂振振有辞，但却丝毫不能掩饰其逻辑之模糊不清，其立论之苍白无力。不知大家有没有发现，其实刚才一连串的争议都源于
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1200字以上 演讲稿·如何有效说服下属领导过程其实就是说服的过程。领导者要说服自己的下属，除了应具有说服的一般特点外，还需要注意以下几个方面。（1）讲究“三性”。一是针对性。作为一个领导者，实际工作中应针对不同的人来明确任务，确定他们在近期内应实现何种转变，说服他们到底应该做什么及怎么做。如果企业家不为他们树立一个他们
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1000字 演讲稿辩论赛辩词一、A请问对方辩友在购买一件物品时，更注重的是广告还是质量？B（1）广告，您是觉得广告重于质量，那么您是否决心在被骗的路上马不停蹄的狂奔呢？开个玩笑，不过我想大部分人还是会选择质量的，毕竟不是谁都有您这种气魄和胆量的。那我请问您您敢喝毒酒吗，如果他有广告的话？不敢，这么说来您还是看产品本身
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1200字以上 演讲稿很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式，已经过时了。那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在
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500字 初一 演讲稿12岁懵懵懂懂的我们踏进了这所美丽而又陌生的学校，从一看是的腼腆害羞不喜欢与人交际到现在的我们已经成了无话不谈亲密无间的好朋友了，到了毕业之际我们也是难舍难分的。我们在学校的时光就如一场说走就走的旅行，而老师就是我们的导游，当你迷路困惑是，他会在前方给你指明道路；当你不当周围的古景时，他会耐心的讲解
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600字 演讲稿亲爱的各位亲戚朋友：非常感谢大家在百忙之中，放弃休息的时间，前来参加这个宴会。作为母亲，看着自己心爱的儿女长大，有了自己的小家庭，我感到很幸福。在坐的很多亲戚，是看着孩子长大的，所以，在这里我首先要感谢大家这么多年来对孩子的关心和帮助。虽然今天是大喜的日子，但是作为母亲，我不想说什么“执子之手，与子
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1200字 演讲稿一、以事实为根据，以法律为准绳事实胜于雄辩，律师在咨询、调解、会见及辩论时要以事实为根据、以法律为准绳，做到有根有据，大地坚实，维护法律的正确实施，而不应事前不调查、不研究，辩论中信口开河，不着边际，恣意妄为，强词夺理，胡搅蛮缠;而是应当言出如山，庄严谨慎，严肃认真，反对言词轻佻，朝令夕改。坚持以事
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650字 演讲稿你的上级叫你的名字时，从他的叫法和叫声中，你能不能觉察出上级对你的感情性质呢?或是在心情不好或不高兴时，同事或部下叫你的名字时，记不记得曾用过粗暴的声音和语言，或是生硬的答礼或回答呢?而且有没有受到对方的答礼或回答时，“哼”的一声，或生气的事情?你的心有没有受到一点点的伤害，就要向对方显示出来?在街
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450字 初三 演讲稿造成不理解的原因就是代沟，可能由于年代的隔阂、思想观念的差异，人在做出某方面的决定的同时可能会有其他人来反驳，并说道：“你不应该这样做，你应该那样做。”这正是不理解的体现。对于不理解，我们应有的态度是怎样的？首先，我们要尊重这些意见，毕竟他们已经拥有这个观念十几年甚至几十年了，想让他们改掉这种观点显