龟兔赛跑再续500字

龟兔赛跑再续

500字 初一 议论文

话说500年前,乌龟与兔子展开了一场,惊天动地的vs,但最终还是乌龟赢了,一直笨拙的乌龟,竟然打败了轻盈的兔子。这个时件轰动了整个动物世界。

在今天2011年,兔子为了一雪前耻,约战乌龟,事件传开后各大媒体,纷纷对兔子进行采访,“兔子健将你为什么来挑战乌龟?”兔子骄傲的回答。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。经过我每天坚持不懈的努力,现在已经掌握了飞毛腿,记者又问:“你们兔子族的各个有兴趣的领袖们都没能战胜乌龟族,你能成功吗?兔子骄傲的回答道:“一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。说完便笑着离开了。”

约战开始了。比赛场地是100层楼。这时群众高呼呐喊。但大多数是给乌龟加油的。肃静肃静,四不像爷爷正在宣读比赛规则。

1。选手不能互相推挤,以免发生危险……

只听一声哨响,兔子嗖的一下就没影了。过了一会乌龟灵机一动,趁大家没注意悄悄上了电梯。乌龟心里暗暗自喜。他猜测自己又是第一名。可没想到兔子早已到了。因为兔子也坐了电梯。只是一开始把乌龟甩了很远。

比赛结束了因为乌龟也乘坐了电梯所以没告诉四不像爷爷事情的来龙去脉。四不像爷爷将金牌戴在兔子胸前。兔子完成了使命。他为兔子国争了一口气。

乌龟十分气馁,他对兔子说今年是兔年,所以我故意输给你的。兔子笑着说“莫找借口失败,要为成功找方法。说完便离开了。

崮山中学初一:王正宇

时代呼唤

700字 高三 议论文

某公司副总经理将一位“人才”解聘了,理由是他虽无过错,但未给公司做过“有创意”的事情。

乍看,似乎副总经理故意刁难,“人才”受了委屈;但仔细一想,“人才”没有创意,最多算个庸才。这件事告诉我们:一种新的功过是非观已在改革者心目中明确树立。

实践出真知,让我们看看时代呼唤什么样的人才吧!1992年,美国“电脑大王”王安博士创建的公司宣布破产。原因何在?王安一直坚持生产自己已发明的产品,不去创新,结果产品落后,公司只好倒闭。与此同时,电脑行业中一位年轻人开创的事业却扶摇下上,其资产突破70亿美元,超过三大汽车公司。这个年轻人就是比尔·盖茨--一个靠开发“冷门”成功的企业家。1975年他创建公司,在别人认为雕虫小技的软技术上大做文章,现已占领全球市场的90%。1984年他不顾顾问们的强烈反对,开发一种?quot;窗口“的换代产品,结果大爆冷门赢来了滚滚红利。待别的公司醒悟过来,为时已晚。

由此可见,在科学技术迅猛发展的今天,创新是成功的必要前提,否则就会被时代淘汰。但是,纵观周围,”平平过,不犯错“的人还是很有市场的。长期以来,在我们这块古老的土地上,人们明哲保身,不求有功,但求无过。只要没有错,混到年龄评职称,晋级加薪;一旦有错,则攻其一点,不及其余,永远揪住不放。这种陈腐观念就像一把生锈的大铁锁,将人们的头脑束缚得死死的:不思进取,惮于创新。

新旧功过是非观的本质区别在于:前者以”功“作为衡量的主要标准,不管他是否有错,只要能立新功,就说明他是可用之才;而后者?quot;过”作为衡量的主要标准。两相比较,新兴产业的功过是非观更有利于发挥个人的潜能,更能促进生产力的发展,更符合飞跃发展的时代要求。

当然,提倡“有创意”并非事事追求怪异,允许有错但不至于罪大恶极。真正的创意建立在科学的基础上,它要求人才有能气,有毅力,突破偏见,敢为“异端”。中国,正在深化改革的路上大步前进;时代,呼唤“有创意”的人才!

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